Chaise ergonomique PIERO, Accoudoirs Ajustables, en Cuir Rouge

Le siège PIERO, grâce à son aspect polyvalent, est le modèle idéal pour une utilisation aussi bien au bureau qu’à la maison. Ce modèle est élaboré à partir de matériaux de grande qualité et présente des propriétés ergonomiques, garantissant ainsi un confort optimal.

Grâce à son rembourrage dense et moelleux (30Kg/m3), le PIERO offre un excellent maintien à son utilisateur. Il est également équipé d’accoudoirs ajustables en hauteur, afin de s’adapter au mieux à votre morphologie.

Le dossier est ajustable en hauteur et dispose d’un système d’inclinaison synchrone qui vous permet de bloquer le dossier dans une position ou de le laisser mobile, selon les préférences de l’utilisateur. Grâce à ces caractéristiques, ce modèle est recommandé pour une utilisation intensive jusqu'à 8h par jour. 

Le piétement solide, pouvant supporter jusqu'à 120kg, garantit la stabilité de la chaise, ce qui offre à l’utilisateur un équilibre idéal. Le revêtement est en cuir synthétique ignifuge de grande qualité, conçu pour une utilisation quotidienne et très facile d’entretien. Enfin, ce siège se distingue par son design moderne qui le rend unique dans sa catégorie.

Il s’agit d’un modèle aux lignes simples et actuelles, qui pourra s’intégrer dans n’importe quel environnement, grâce à son large choix de couleurs et matières. Détail qui a son importance : ce fauteuil est fabriqué en Europe : les matériaux choisis pour sa conception sont de tout premier choix, ce qui vous garantit sa solidité et durabilité.

Comme vous pouvez le constater, le siège PIERO regroupe toutes les caractéristiques pour travailler dans les meilleures conditions. Et chez Chaisepro.fr, nous vous proposons ce modèle extraordinaire pour un prix imbattable ! Ne manquez pas cette occasion !

• Système d'inclinaison synchrone
• Assise ajustable en hauteur
• Accoudoirs ajustables en hauteur
• Assise avec rembourrage confortable
• Dossier ajustable en hauteur
• Revêtement en cuir synthétique ignifuge (UNI EN 1021-1/2:2006)